Er zijn veel redenen waarom omgevingsdiensten niet beter kunnen presteren dan ze nu doen. De belangrijkste reden is, dat ze geleid worden door een lekenbestuur. Door de gezamenlijke wedhouders van de gemeenten in de regio en de gedeputeerde van de provincie. Zij hebben bitter weinig verstand van VTH. Ze zijn onderhevig aan politiek gekonkel. Ze moeten hun kiezers dienen en zijn onderhevig aan beïnvloeding door effectieve lobbyclubs. Van een effectieve bescherming van de leefomgeving kan dus geen sprake zijn. De voorbeelden komen dagelijks voorbij. Energiebesparing, bestrijding van PFAS – verbieden in Europees verband is volstrekt logisch, maar krijgen we niet voor mekaar – agrariërs meekrijgen in verstandige en redelijke maatregelen om natuurgebieden te beschermen en het niet willen stoppen met het blijven toepassen van giftige staalslakken.
Natuurlijk doen we ook veel goede dingen. Maar van effectieve VTH kan geen sprake zijn. Iedere directeur weet dat. Dus doen we ons best met de middelen de we hebben. Zo is het leven.
Toch zou het mooi zijn als we wel effectiever zouden kunnen zijn. Want in zo’n organisatie wil je graag werken. Je wilt succes hebben. Leuke dingen doen, die daadwerkelijk een bijdrage leveren in de buitenwereld.
Hoe kun je wel effectiever zijn?
Omgevingsdiensten hebben al heel lang, net als veel bedrijven en andere overheidsorganisatie, last van een krappe arbeidsmarkt. Een omgevingsdienst in het noorden van het land is hier een voorbeeld van. Bij de oprichting is door een kinderachtig politiek machtspelletje gekozen voor huisvesting in een vervallen transportbedrijf. Het is netjes opgeknapt, goed bereikbaar met de auto, maar nieuwe potentiële collega’s schrik je toch echt wel af, als ze er achter komen dat je aan een zelfmoordlocatie aan het spoor in Veendam zit.
De stad Groningen bruist van de energie en zit vol met jonge, goed opgeleide, ambitieuze HBO-ers en academici. Loop maar eens rond in de bruisende binnenstad. We staan er als omgevingsdiensten goed op bij deze doelgroep. Mede dankzij een mooie campagne van Omgevingsdienst NL. Dus elke strategisch personeelsadviseur zal je hetzelfde advies geven; verhuis onmiddellijk naar de Stad Groningen.
Dat ligt gevoelig bij de kleinere gemeenten in de provincie. Met de grote stad Groningen en een machtige provincie voel je je al gauw klein en nietig. Maar dat was tien jaar geleden een issue, dat mag nu toch niet meer serieus meespelen?
Alle deelnemers hebben baat bij een effectieve omgevingsdienst met hele goede medewerkers die slim en innovatief voor jou problemen aanpakken. Elke directeur met zijn managers is wijs genoeg om ook jouw zaken als kleine gemeente goed te behartigen.
Zoals gezegd, er zijn tientallen redenen waarom omgevingsdiensten niet effectief kunnen zijn. Terwijl dat wel nodig is. We hebben veel milieuproblemen die moeten worden aangepakt. Hoe slimmer en innovatiever de medewerkers, hoe beter het is voor jouw gemeente, jouw burgers, maar ook jouw bedrijven. Want die vinden VTH helemaal niet zo’n probleem. Als ze maar met goede ‘klantvriendelijke’ ambtenaren te maken hebben.
Maar dat begint bij jou als bestuurder; geef omgevingsdiensten de ruimte om echt te groeien. Niet zozeer in geld, maar wel in functioneren. Je zult er uiteindelijk echt heel blij van worden.
Nog geen reacties.