Meer fun, meer resultaat…
Al in 1938 schreef professor Huizinga de Homo Ludens, de spelende mensch. Te veel bureaucratie en industrialisatie. Te weinig spel. Werken moet leuk zijn. Voor je baas, omdat je dan meer waard bent in jouw projecten. Maar vooral voor jou zelf, om meer uit het leven te halen.
De spelende mens brengt vreugde en creativiteit in het werk. Fun zorgt voor tevredenheid op de werkvloer en meer innovatie in uw dienstverlening. Productiviteit is belangrijk, maar niet meer voldoende. En vaak gewoon niet echt leuk. We raken verstrikt in dagelijkse beslommeringen en bureaucratie. Wanneer het niet meer leuk is, dan houdt alles op. Daar is het leven te prachtig voor. Het spel brengt de lol weer terug. En passie met de heerlijke wil om te winnen. Werken wordt weer werkelijk zinvol en leuk. Als we spelen vergeten we de tijd, echte waardevolle ideeën borrelen op en innovatieve projecten worden geboren.Plezier in het werk is belangrijker dan een grotere auto of meer status. Te weinig spel en te veel ‘moeten’ zal uiteindelijk de creatieve ontwikkeling belemmeren. Het gaat om kwaliteit van leven en dat zit hem niet in bezit, maar in de beleving van ons korte aardse bestaan. Anders is leuk en leuk is genoeg; zo willen we met organisaties aan de slag. We voegen waarde toe door plezier als voornaamste productiefactor. En soms is het echt serieus. Maar we gaan wel voor die droom. Fouten maken en mogelijk verliezen horen bij het heerlijke spel. Maar de ‘fun’ zal altijd overwinnen.
Ludens in de praktijk ... lees meer.
Is jouw organisatie, jouw project Ludens?
Met veel plezier willen we uw organisatie scoren op de Ludens meetlat©. Speel met ons dit spel. Zeig mir wie du spielst und ich zeig dir wer du bist. De Ludens meetlat brengt de mate van spel van uw organisatie in beeld. Is werken nog wel voldoende spelen? Zijn uw medewerkers robots of spelers? Wat is de verhouding tussen ernst en plezier? Met een paar spelregels erbij, wordt het werken weer spelen, intens en verleidelijk.
In de Ludens organisatie nemen medewerkers zichzelf niet zo meer zo ontzettend serieus en problemen worden in normale proporties bekeken. Relativeren zonder te relativeren door ernst weer als spel te ervaren. Er is geen klaagcultuur meer, mensen gaan aan de slag. Und das Spiel geht weiter. Als spelers voor een organisatie die innovatieve, werkelijk duurzame producten levert.
Ludensgedachten over more fun at work ... lees meer
.More .fun .at .work
